Responsable comptabilité juin 2016 fr

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1. La Commune d’Ixelles recrute UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE DE LA COMPTABILITE CDI - Temps Plein Vous aimez relever les défis ? Voici ceux que nous vous proposons :…

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  • 1. La Commune d’Ixelles recrute UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE DE LA COMPTABILITE CDI - Temps Plein Vous aimez relever les défis ? Voici ceux que nous vous proposons : Optimiser la réalisation des opérations de clôture des comptes dans une optique de qualité et d’anticipation des délais. Manager et coacher une dizaine de collaborateurs. Vos activités principales sont : La gestion de l’activité • Piloter la réalisation des opérations et/ou travaux de clôture des comptes tout au long de l’année, dans une optique d’anticipation des délais de clôture ; • Etablir le compte budgétaire après la clôture d’un exercice ; • Analyser et améliorer les processus de travail et procédures de gestion en collaboration avec la ligne hiérarchique dans une optique d’amélioration de la qualité ; • Evaluer les besoins et fournir les moyens nécessaires au fonctionnement du service ; • Assurer le respect des règlements dans le cadre de la mission et des activités de la direction ; • Contrôler et viser l’ensemble des dossiers introduits par les services dans le flux décisionnel de l’organisation. Valider la correspondance ; • Diffuser une information, des consignes et des explications complètes et claires auprès des clients internes et externes ; • Afin d’optimiser la gestion des ressources financières, réaliser les études financières et économiques, nécessaires au choix d’investissement et formuler des propositions ; • Analyser toute forme de risques positifs ou négatifs, évaluer les conséquences et mettre en œuvre les couvertures de risques appropriées : garanties, assurances, méthode de gestion, placements, crédits ou contrats personnalisés, … La gestion des collaborateurs :
  • 2. • Coordonner et superviser l’activité du service comptabilité (± 10 collaborateurs) ; • Créer des synergies interservices autour d’une vision commune et d’objectifs transversaux ; • En collaboration avec le département RH, procéder aux engagements et gérer les réaffectations • Mener les initiatives visant à maintenir un bon climat de travail, encourager et valoriser le personnel (motivation, formation, …) ; • Organiser et répartir le travail, vérifier la bonne exécution du travail ; • Assurer les entretiens de planification, de fonctionnement et d’évaluation des collaborateurs directs ; • Promouvoir auprès du personnel les valeurs de l’organisation. Votre profil • Vous êtes titulaire d’un master en sciences de gestion ou sciences économiques et votre diplôme est reconnu par la Fédération Wallonie – Bruxelles ou NARIC Vlaanderen. (joindre une copie de votre équivalence dans votre candidature le cas échéant) ; • Une expérience professionnelle de 3 ans en qualité de directeur ou de gestionnaire de service(s) (vision stratégique, organisation et planification des ressources et du travail) est indispensable à l’exercice de la fonction ; • L’exercice d’une fonction similaire et une bonne connaissance dans les domaines suivants : marchés publics et gestion budgétaire constitue un atout ; • Vous avez la capacité d’appréhender et de comprendre les problématiques techniques liées aux domaines de l’activité ; • Vous êtes détenteur du brevet linguistique de seconde langue écrit et oral organisé par le SELOR ou vous disposez des connaissances suffisantes pour l’obtenir à court terme; Vos conditions de travail 37h30/semaine ; Du lundi au jeudi: Plage mobile entre 7h30 et 9h00, entre 12h00 et 14h00 et entre 16h00 et 18h00 Plage fixe entre 9h00 et 12h00 et entre 14h00 et 16h00 Le vendredi Plage mobile entre 7h30 et 9h00, entre 12h00 et 14h00 et entre 15h30 et 18h00 Plage fixe entre 9h00 et 12h00 et entre 14h00 et 15h30 ; CD I ; Vous travaillez dans un environnement professionnel passionnant, de nombreux défis à relever au sein d’une vaste organisation aux multiples facettes ; Intervention de l’employeur dans les frais de transport (Transports en commun et vélo) ; Restaurants d’entreprise à prix démocratique ;
  • 3. • Coordonner et superviser l’activité du service comptabilité (± 10 collaborateurs) ; • Créer des synergies interservices autour d’une vision commune et d’objectifs transversaux ; • En collaboration avec le département RH, procéder aux engagements et gérer les réaffectations • Mener les initiatives visant à maintenir un bon climat de travail, encourager et valoriser le personnel (motivation, formation, …) ; • Organiser et répartir le travail, vérifier la bonne exécution du travail ; • Assurer les entretiens de planification, de fonctionnement et d’évaluation des collaborateurs directs ; • Promouvoir auprès du personnel les valeurs de l’organisation. Votre profil • Vous êtes titulaire d’un master en sciences de gestion ou sciences économiques et votre diplôme est reconnu par la Fédération Wallonie – Bruxelles ou NARIC Vlaanderen. (joindre une copie de votre équivalence dans votre candidature le cas échéant) ; • Une expérience professionnelle de 3 ans en qualité de directeur ou de gestionnaire de service(s) (vision stratégique, organisation et planification des ressources et du travail) est indispensable à l’exercice de la fonction ; • L’exercice d’une fonction similaire et une bonne connaissance dans les domaines suivants : marchés publics et gestion budgétaire constitue un atout ; • Vous avez la capacité d’appréhender et de comprendre les problématiques techniques liées aux domaines de l’activité ; • Vous êtes détenteur du brevet linguistique de seconde langue écrit et oral organisé par le SELOR ou vous disposez des connaissances suffisantes pour l’obtenir à court terme; Vos conditions de travail 37h30/semaine ; Du lundi au jeudi: Plage mobile entre 7h30 et 9h00, entre 12h00 et 14h00 et entre 16h00 et 18h00 Plage fixe entre 9h00 et 12h00 et entre 14h00 et 16h00 Le vendredi Plage mobile entre 7h30 et 9h00, entre 12h00 et 14h00 et entre 15h30 et 18h00 Plage fixe entre 9h00 et 12h00 et entre 14h00 et 15h30 ; CD I ; Vous travaillez dans un environnement professionnel passionnant, de nombreux défis à relever au sein d’une vaste organisation aux multiples facettes ; Intervention de l’employeur dans les frais de transport (Transports en commun et vélo) ; Restaurants d’entreprise à prix démocratique ;
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