DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS

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    DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1 DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. Datos de identificación: Puesto: ABOGADO (A) ADSCRITO (A) Empresa/Departamento: BNV. Área: CONSULTORIA JURIDICA. SUCURSAL SANTIAGO. Número ocupantes: 8 Ciudad / Regional: Santo Domingo 2. Misión del puesto: Ejecutar, controlar y asesorar sobre todos los aspectos concernientes en materia del derecho y su aplicabilidad a la Institución; garantizando la agilidad en los procesos legales y la defensa de los intereses del BNV 3. Actividades esenciales, indicadores de gestión y clientes: Actividades esenciales Clientes Indicadores de gestión Fórmula de cálculo Meta a Alcanzar (%) Unidad de Medida Asistir a audiencias de litigios y defender los intereses de la Institución BNV, Organismos externos Eficacia en el servicio. Cumplimiento de objetivos. (Juicios a favor de la Institución  / Total de  juicios)*100 (Objetivos cumplidos / Objetivos programados)*100 100 100 Porcentaje Porcentaje Procesar los embargos y desembargos previamente notificados BNV, Clientes externos Eficiencia en la actividad. Eficacia en la actividad. (Operaciones realizadas - número de errores / de operaciones)*100 (Actividades realizadas / Actividades programadas)*100 100 100 Porcentaje Porcentaje Visitar registros a nivel nacional para la verificación de garantías BNV Eficacia en el servicio. Eficiencia en la actividad. (Visitas realizadas / Visitas programadas)*100 (Operaciones realizadas / Operaciones programadas)*1 100 100 Porcentaje Porcentaje    DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 2 00 4. Matriz de competencias: Actividades esenciales Conocimientos académicos Destrezas generales Otras competencias Asistir a audiencias de litigios y defender los intereses de la Institución Leyes, gobierno y  jurisprudencia. Asertividad / firmeza. Persuasión. Negociación. Comprensión oral. Fluidez de ideas. Claridad de discurso. Iniciativa. Procesar los embargos y desembargos previamente notificados Leyes, gobierno y  jurisprudencia. Recopilación de información. Asertividad / firmeza. Reconocimiento de problemas. Diligencia. Visitar registros a nivel nacional para la verificación de garantías Leyes, gobierno y  jurisprudencia. Pensamiento analítico. Recopilación de información. Reconocimiento de problemas. Orientación espacial. Iniciativa. Diligencia. 4.1. Competencias corporativas: Competencias corporativas Descripción Innovación y mejora continua Buscar nuevas y mejores maneras de ejecutar una actividad o brindar un servicio Orientación al Logro Realizar bien un trabajo o sobrepasar un estándar. Los estándares pueden ser el propio rendimiento en el pasado, una medida objetiva, superar a otros, metas personales que uno mismo se ha marcado Orientación de servicio Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Trabajo en equipo Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.    DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 3 5. Educación formal requerida: Nivel de educación formal Especifique el número de años de estudio o los títulos requeridos Indique el área de conocimientos formales (Ej. administración, economía, etc.) Maestría 2 / Master Derecho Bancario Carrera Universitaria Completa 5 / Abogado Derecho 6. Capacitación adicional requerida: Curso / Seminario / Pasantía Especifique el número de horas del curso/seminario/pasantías requerido Ley de Registro 60 Inmobiliaria 20 Derecho laboral 60 7. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Leyes, gobierno y  jurisprudencia X   8. Conocimientos informativos requeridos: Conocimientos informativos Descripción Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Clientes. Conocimiento de los clientes de la institución. X  Leyes y regulaciones. Legislación bancaria X  Naturaleza del área / Departamento Conocer la misión, procesos, funciones, metodologías y enfoques de trabajo del área X   X      DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 4 Personas y otras áreas. Conocer personas y otras áreas de la institución. X  Productos y servicios Conocer las características de los productos y servicios de la institución X   9. Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Manejar programas informáticos externos MS Office X  Operar equipos de oficina: Fax, scanner, copiadora X   X   10. Destrezas / Habilidades generales: Destrezas / Habilidades generales Definición Requerimiento de selección Requerimiento de capacitación Asertividad / firmeza Llevar a cabo acciones duras pero necesarias. Oponerse con firmeza cuando se amenaza el logro de metas. Defender con firmeza las convicciones. X  Negociación Reunir a varias personas para reconciliar diferencias o lograr acuerdos. X   X  Pensamiento analítico Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc. X  Persuasión Persuadir a otras personas para que vean las cosas de manera diferente. X  Recopilación de información Conocer cómo localizar e identificar información esencial. X   X      DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 5 11. Experiencia laboral requerida: Dimensiones de experiencia Detalle 1. Tiempo de experiencia:  3 años 2. Especificidad de la experiencia:  Experiencia en instituciones similares. Experiencia en puestos similares. 12. Actividades de la posición: Grado Frecuencia (FR) Consecuencia de no aplicación de la actividad o ejecución errada (CE) Complejidad o grado de dificultad en la ejecución de la actividad (CM) 5 Todos los días Consecuencias muy graves: Pueden afectar a toda la organización en múltiples aspectos Máxima complejidad: la actividad demanda el mayor grado de esfuerzo / conocimientos / habilidades 4 Al menos una vez por semana Consecuencias graves: pueden afectar resultados, procesos o áreas funcionales de la organización Alta complejidad: la actividad demanda un considerable nivel de esfuerzo / conocimientos / habilidades 3 Al menos una vez cada quince días Consecuencias considerables: repercuten negativamente en los resultados o trabajos de otros Complejidad moderada: la actividad requiere un grado medio de esfuerzo / conocimientos / habilidades 2 Una vez al mes Consecuencias menores: cierta incidencia en resultados o actividades que pertenecen al mismo puesto Baja complejidad: la actividad requiere un bajo nivel de esfuerzo / conocimientos / habilidades 1 Otro (bimensual, trimestral, semestral, etc.) Consecuencias mínimas: poca o ninguna incidencia en actividades o resultados Mínima complejidad: la actividad requiere un mínimo nivel de esfuerzo / conocimientos / habilidades Actividades de la posición FR CE CM Total Esencial Asistir a audiencias de litigios y defender los intereses de la Institución 1 5 4 21   SI  Procesar los embargos y desembargos previamente notificados 5 5 3 20   SI  Visitar registros a nivel nacional para la verificación de garantías 5 4 3 17   SI  
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